合同没到期辞职并不等同于自动离职，而是需要根据具体情况来判断其合法性及后续处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、自动离职的法律含义
自动离职通常指的是劳动者在合同期内，未提前告知用人单位或违反相关规定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往构成对劳动合同的违约，可能给用人单位带来损失，并影响劳动者的职业声誉和后续就业。
二、合同没到期辞职的合法性及处理方式
提前通知解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者辞职是合法的，不属于自动离职。
用人单位存在过错时解除合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者辞职同样是合法的，也不属于自动离职。
擅自离职的后果：
- 如果劳动者在合同期内未经用人单位许可擅自离职，即构成对劳动合同的违约。用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职造成的经济损失，如工作交接不畅影响生产经营秩序、额外招聘和培训费用等。同时，擅自离职还可能损害劳动者的职业声誉，影响未来求职。
三、合同没到期辞职后的建议操作
提前沟通与协商：
- 在决定辞职前，劳动者应提前与用人单位进行沟通，说明辞职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。这有助于减少因辞职给用人单位带来的不便和损失。
办理离职手续：
- 无论辞职是否合法，劳动者都应按照用人单位的规定和劳动合同的约定来办理离职手续。这包括工作交接、结算工资、归还公司财物等。办理离职手续是劳动者的义务，也是维护自身权益的重要方式。
维护合法权益：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到用人单位的违法行为或不合理要求，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结来说，合同没到期辞职并不等同于自动离职。劳动者在辞职前应了解自己的权益和义务，按照法律法规的要求与用人单位进行沟通协商，并办理离职手续。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。