合同没到期就辞职是否算违约，这主要取决于合同的具体类型以及其中的条款约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的辞职与违约
在劳动合同中，劳动者合同未到期辞职，一般情况下并不构成违约。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者特定的辞职权利：
提前通知解除权：
- 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者的单方解除权，只要履行了法定的通知义务，即可合法解除劳动合同，无需承担违约责任。例如，小张在某公司工作了半年，现在他想辞职，他只需提前三十日以书面形式通知公司，即可合法离职，不构成违约。
即时解除权：
- 在用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等特定违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。例如，如果公司长期拖欠小李的工资，小李有权立即辞职，并无需承担违约责任。
然而，也存在特殊情形，其中辞职可能构成违约：
- 服务期约定：若劳动合同中明确约定了服务期，且该约定合法有效，劳动者在服务期内擅自离职，则可能构成违约，需按约定支付违约金。比如，公司为小王提供了专项培训，并约定了服务期，小王在服务期内擅自离职，就需要支付违约金。
- 保密和竞业限制：劳动合同中的保密协议或竞业限制条款对劳动者具有约束力。违反这些条款，如泄露商业秘密或在离职后从事有竞争关系的工作，也可能构成违约，并需承担相应的法律责任。例如，小赵与公司签订了竞业限制协议，离职后他违反协议去竞争对手公司工作，就构成了违约。
二、其他民商事合同中的辞职（提前终止）与违约
对于除劳动合同以外的民商事合同，如一方在合同未到期时擅自“辞职”（即提前终止履行合同义务），通常构成违约。这是因为：
- 合同的相对性和约束力：依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应全面履行自己的义务。若一方提前终止合同，且无法定或约定的免责事由，则违反了合同约定，需承担违约责任。比如，小刘与某公司签订了租赁合同，租赁期未满他就擅自退租，就构成了违约。
- 违约责任的承担：违约方可能需要继续履行、采取补救措施、赔偿损失或支付违约金等。具体的责任承担方式需根据合同中的约定及实际造成的损失来确定。若违约方认为约定的违约金过高，可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
三、结论与建议
综上所述，合同没到期就辞职是否构成违约，需根据合同的具体类型及条款约定来判断。在劳动合同中，除非存在特殊的服务期、保密或竞业限制等约定，否则劳动者一般享有合法的辞职权利。而在其他民商事合同中，提前终止合同通常构成违约。
因此，建议你在考虑辞职或提前终止合同时，务必仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。