关于您提出的“合同未到期，提前申请离职是否算违约”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是我为您详细分析的情况：

一、劳动合同的情况

1. 一般情况下不构成违约：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）的情况下，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，只要您按照法定程序提前通知，就不属于违约行为，无需支付违约金。

2. 基于合法合理原因的即时解除也不构成违约：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，且无需提前通知，这也不算违约。

3. 特殊情况下的违约责任：

   • 服务期约定：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您签订了协议约定了服务期，而您违反该服务期约定提前辞职，那么您需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制约定：如果用人单位与您在劳动合同中约定了竞业限制条款，而您在竞业限制期限内违反约定辞职，那么您需要按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担因违反竞业限制给用人单位造成的损失。

二、其他合同的情况

对于除劳动合同之外的其他合同，如租赁合同、买卖合同等，合同的履行期限及双方的权利义务通常在签订时就已明确约定。因此，如果您未到合同期内提前终止合同，且合同中有明确的违约责任条款（如支付违约金、赔偿损失等），那么您的行为一般属于违约，需要按合同约定承担相应的违约责任。

三、综合建议

1. 查阅合同条款：在决定提前离职前，请务必仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同或其他相关合同，了解其中关于辞职、违约责任及违约金等方面的具体规定。

2. 提前通知与交接：即使合同未明确规定提前辞职的违约责任，您也应遵循诚信原则，提前通知用人单位并做好工作交接，以避免不必要的纠纷和损失。

3. 咨询专业意见：如果您对合同条款或相关法律法规存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，合同未到期提前申请离职是否算违约，需根据合同类型及具体条款来判断。在劳动合同中，一般情况下劳动者提前辞职不构成违约，但在特定情形下可能需承担违约责任；而在其他合同中，提前终止合同通常属于违约行为，需按合同约定承担相应责任。希望以上解答能对您有所帮助。