合同期未满30天提离职，一般情况下不算违约，但特殊情况下可能构成违约。具体分析如下：
一、一般情况下不算违约
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
分析说明：
- 只要劳动者遵循了上述法律规定的程序，即提前以书面形式通知了用人单位，并且没有其他违反劳动合同约定的行为（如服务期约定、竞业限制等），那么即使合同期未满，劳动者的辞职行为也不应被视为违约。此时，用人单位不能要求劳动者承担违约责任。
二、特殊情况下可能构成违约
违反服务期约定：
- 情形描述：如果劳动合同中明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者在服务期未满时提出辞职，则可能构成违约。
- 法律责任：在此情况下，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制条款：
- 情形描述：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如到与用人单位有竞争关系的单位工作），也可能构成违约。
- 法律责任：劳动者需要承担相应的违约责任，这通常包括支付违约金或其他形式的赔偿。
三、其他注意事项
离职原因：
- 如果劳动者提出辞职是因为用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么即使合同期未满，劳动者的辞职也可能不被视为违约。在这种情况下，劳动者有权依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
离职手续：
- 无论是否构成违约，劳动者在离职时都应按照公司规定的流程办理离职手续，包括工作交接、资料归还等。这是劳动者的基本义务，也是维护用人单位合法权益的必要措施。
总结与建议：
- 在大多数情况下，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理好离职手续，就不会构成违约。
- 但在存在特殊约定（如服务期约定、竞业限制条款）或用人单位存在过错的情况下，劳动者的辞职行为可能需要承担相应的法律责任。
- 因此，建议劳动者在辞职前仔细审查劳动合同的相关条款，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以避免不必要的法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我提问。