结论：签订劳务合同后没有提前30天告知辞职，在一般情况下不算违约，但需注意特殊的服务期约定和竞业限制条款。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。因此，在一般情况下，如果您已经按照法律规定提前30天以书面形式通知了用人单位，那么您的辞职行为是不构成违约的，无需支付违约金。
二、特殊情况说明
尽管一般情况下提前30天辞职不构成违约，但以下两种特殊情况需特别注意：
服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您签订了协议约定了服务期，那么您在服务期内提前辞职将可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，您此时需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制条款：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制条款，那么在离职后的约定期限内，您不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
- 若您违反此约定，同样需要承担违约责任，并按照协议约定支付违约金。竞业限制期限不得超过二年，这是法律对竞业限制期限的明确规定。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在提前辞职时，务必以书面形式通知用人单位，并通过邮件、短信或书面文件等方式保留好相关证据。这样，在发生争议时，您可以提供有力的证据来支持自己的主张。
办理离职手续：
- 辞职后，应积极配合用人单位完成工作交接、工资结算等离职手续。这不仅有助于维护您的职业声誉，还能确保双方权益得到妥善处理。
了解合同条款：
- 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、服务期和竞业限制等方面的约定。这样，在辞职时您就能明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
四、法律后果
- 如果您未按照法律规定提前30天通知用人单位而擅自辞职，且不存在特殊约定（如服务期、竞业限制等），那么用人单位可能无法追究您的违约责任。但如果您因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 如果您违反了服务期约定或竞业限制条款而辞职，那么您需要按照约定支付违约金。如果违约金的数额过高或存在其他不合理之处，您可以通过法律途径寻求救济。
总结：签订劳务合同后没有提前30天告知辞职是否算违约，需根据具体情况判断。在一般情况下，按照法定程序辞职是不构成违约的；但在特殊情况下，如违反服务期约定或竞业限制条款，则可能构成违约并需承担相应的法律责任。因此，在辞职前，建议您仔细阅读合同条款并了解相关法律法规，以确保自己的行为符合法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。