签订六个月劳动合同，提前30天通知了辞职，一般不构成违约。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同期限与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内享有辞职的权利。无论劳动合同期限长短，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
二、提前通知的义务与违约认定
提前通知的义务：劳动者在辞职时，需要履行提前通知的义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以减少因劳动者辞职可能给用人单位带来的损失。
违约的认定：违约通常指的是合同一方不履行或不完全履行合同约定的义务。在劳动合同关系中，如果劳动者已经按照法律规定提前三十日通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），那么劳动者的辞职行为就不构成违约。
三、特殊情况下的违约认定
虽然一般情况下提前三十日通知辞职不构成违约，但在某些特殊情况下，劳动者的辞职行为可能会被认定为违约。例如：
违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，可能会被视为违约，并需要按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在辞职后违反该条款的，也可能会被视为违约，并需要承担相应的法律责任。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、服务期、竞业限制等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
履行提前通知义务：在决定辞职时，劳动者应按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接手续。
咨询专业律师：如果劳动者在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
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