结论前置：签了一年合同中途辞职未以30天告知，在一般情况下可能构成违约，但具体还需根据劳动合同中的具体约定以及实际情况来判断。

一、一般情况分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有预告解除权，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定体现了法律对劳动者择业自由的保护，但同时也要求劳动者在行使这一权利时，需遵循一定的程序和规定。

1. 未提前30天告知的后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前30天以书面形式通知用人单位就擅自离职，这通常被视为违反了劳动合同的约定和法律规定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。

2. 书面通知的重要性：

   • 书面通知是证明劳动者已履行提前告知义务的重要证据。如果劳动者仅以口头形式通知用人单位，可能因无法提供有效证据而面临被认定为违约的风险。

二、特殊情况说明

尽管一般情况下未提前30天告知辞职可能构成违约，但以下特殊情况需特别注意：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前30天通知。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就辞职事宜协商一致，并达成了书面协议，那么即使劳动者未提前30天通知，也不构成违约。

3. 存在特殊约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者在特定情况下可以无需提前30天通知即可辞职，那么劳动者在符合该约定条件时辞职，也不构成违约。但这种情况较为少见，且需严格遵循合同约定。

三、法律建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同：

   • 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于辞职、违约责任等方面的约定，以确保自己的行为符合合同约定和法律规定。

2. 保留证据：

   • 劳动者在提出辞职时，应确保以书面形式进行，并保留好相关证据（如邮寄回执、电子邮件记录等），以证明已按规定提前通知了用人单位。

3. 办理离职手续：

   • 辞职后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接、工资结算等离职手续，确保双方权益得到妥善处理。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对辞职是否构成违约存在疑问，或遇到用人单位提出不合理要求的情况，可以直接向我咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，签了一年合同中途辞职未以30天告知，在一般情况下可能构成违约。但具体还需根据劳动合同中的具体约定以及实际情况来判断。劳动者在辞职前应仔细阅读合同条款，了解相关法律法规，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。