签了合同上班3天辞职是否算违约，需根据具体情况和法律规定综合判断。在大多数情况下，如依法履行通知义务或用人单位存在过错，辞职不构成违约；但若违反服务期或竞业限制约定，则可能构成违约。以下是对此问题的详细分析：
一、不算违约的情况
正常辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在一般情况下，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可合法解除劳动合同，不构成违约，也无需支付违约金。您虽然只工作了3天，但只要按照法律规定提前通知了用人单位，就可以辞职，不构成违约。
用人单位有过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且不构成违约。如果您在上班的这3天里，发现用人单位存在上述过错，那么您有权立即辞职，且无需承担违约责任。
二、可能算违约的情况
违反服务期约定：
- 用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与员工约定服务期。若员工在服务期未满时无正当理由辞职，则构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。如果您与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，那么您可能需要承担违约责任。
违反竞业限制约定：
- 员工与用人单位可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。若员工离职后违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，则需按约定向用人单位支付违约金。如果您与用人单位签订了竞业限制协议，且在离职后违反了该协议，那么您也可能需要承担违约责任。
三、注意事项与建议
- 工作交接：无论是否构成违约，员工在辞职时都应确保按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续，以避免因程序不当而产生纠纷。
- 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、离职条件及违约责任等方面的约定。这有助于您了解自己的权利和义务，避免在辞职时因不了解合同条款而承担不必要的法律责任。
- 保留证据：如果用人单位存在过错或您认为自己的辞职行为不构成违约，建议保留相关证据（如工资条、工作记录、通知用人单位的书面材料等），以备不时之需。
综上所述，签了合同上班3天辞职是否算违约，需根据具体情况和法律规定综合判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。