结论：签了合同上班3天自离是否算违约，需根据合同类型及具体条款来判断。以下从劳动合同和其他合同两种情形为您详细分析：
一、劳动合同情形
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在一般情况下，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可合法解除劳动合同，不构成违约，也无需支付违约金。但您仅上班3天便自离，未履行提前通知的义务，从形式上看可能构成违约，不过实践中，若用人单位未因此遭受实际损失，通常不会追究您的违约责任。
特殊情况：
- 服务期约定：若用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，而您在服务期内自离，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 竞业限制约定：若用人单位与您在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款，而您在解除或终止劳动合同后的一定期限内（如2年内）到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，则需按月向用人单位支付约定的经济补偿作为违约金。不过，此情形通常发生在离职后，与您上班3天自离的情况关联不大。
二、其他合同情形（如聘用合同、劳务合同等）
- 对于非劳动合同，如事业单位的聘用合同、劳务合同等，自离是否构成违约需依据合同中的具体条款来判断。若合同中明确规定了服务期限、离职条件及违约责任等，而您在不符合这些约定的情况下自离，则可能构成违约，并需承担相应的违约责任，包括支付违约金等。
三、法律建议
- 检查合同条款：在决定自离前，先仔细检查合同中是否有关于服务期、竞业限制、离职条件及违约责任等方面的特殊约定。
- 评估法律后果：根据合同条款，评估自己的行为是否可能构成违约，以及可能承担的法律责任。
- 与用人单位协商：若可能，建议与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：无论最终决定如何，都请保留好与用人单位沟通的记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
总结：签了合同上班3天自离是否算违约，需根据合同类型及具体条款来判断。在大多数情况下，若合同中无特殊约定，且用人单位未因此遭受实际损失，自离可能不会构成违约。但为了保险起见，建议您在决定自离前仔细检查合同条款，并评估可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。