关于“签了劳动合同自离要赔违约金吗”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下无需赔偿：劳动者在签了劳动合同后自离，若按照法定程序提前通知了用人单位，通常不需要支付违约金或赔偿金。
- 特殊情况下可能需要赔偿：若劳动者未提前通知擅自离职，且给用人单位造成了直接经济损失，或者违反了服务期约定、竞业限制约定等特殊条款，则可能需要承担相应的赔偿责任。
详细分析如下：
一、一般情况下无需赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知，即可解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需支付任何违约金或赔偿金。
- 辞职权利保障：法律赋予劳动者辞职的权利，旨在保障其择业自由。只要劳动者按照法定程序履行了提前通知的义务，双方的劳动合同即可依法解除，劳动者无需承担赔偿责任。
二、特殊情况下可能需要赔偿
未提前通知且造成损失
- 具体情形：如果劳动者未按法律规定提前通知用人单位擅自离职，并且因此给用人单位造成了直接经济损失（如生产经营受到影响、紧急调配人员产生的额外费用等），劳动者应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿原则：赔偿金额通常根据用人单位的实际损失来确定，劳动者需承担与其过错相适应的赔偿责任。
违反服务期约定
- 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期。劳动者在服务期内擅自离职，即视为违反服务期约定。
- 违约金支付：此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定
- 具体情形：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约。
- 违约金支付：在此情况下，劳动者也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
建议与总结：
- 劳动者角度：在决定离职前，应充分了解自己的权利和义务，并按照法定程序履行提前通知义务。若存在特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），需仔细阅读协议条款，避免因擅自离职而承担不必要的赔偿责任。
- 用人单位角度：应加强劳动合同管理，明确双方的权利和义务。在签订服务期协议或竞业限制协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确违约金的计算方式和支付条件。
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