关于“签了合同自离要赔钱吗”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下无需赔偿：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位存在过错导致劳动者有权解除劳动合同，那么劳动者自离通常无需赔偿。
- 特殊情况下可能需要赔偿：如果劳动者未提前通知用人单位擅自离职，且因此给用人单位造成了直接经济损失，或者违反了服务期约定、竞业限制约定等特殊条款，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。
详细分析如下：
一般情况下无需赔偿
按照法定程序辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期满后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要履行了上述通知义务，劳动者通常无需向用人单位支付赔偿费用。
- 例如，小张在某公司工作满一年后，决定辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并在离职前完成了所有工作交接。在这种情况下，小张无需向公司支付任何赔偿费用。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同且无需赔偿。
- 例如，小李在某公司工作期间，发现公司未按照约定提供必要的劳动保护用品，且多次拖欠工资。小李有权立即解除劳动合同，并无需向公司支付赔偿费用。
特殊情况下可能需要赔偿
未提前通知且造成损失：
- 如果劳动者未按法律规定提前通知用人单位擅自离职，并且因此给用人单位造成了直接经济损失（如生产经营受到影响、紧急调配人员产生的额外费用等），劳动者应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，小王在某公司担任关键岗位工作，未提前通知公司就擅自离职。由于小王的离职导致公司生产停滞，造成了直接经济损失。在这种情况下，小王可能需要向公司支付一定的赔偿费用。
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反该服务期约定自离，则需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例如，小赵在某公司接受了一项为期两年的专业技术培训，并与公司约定了服务期。然而，在培训结束后的一年里，小赵决定辞职并违反了服务期约定。在这种情况下，小赵可能需要向公司支付一定的违约金。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。若劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。
- 例如，小孙在某科技公司工作期间，与公司签订了竞业限制协议。然而，在离职后不久，小孙就加入了与该公司存在竞争关系的另一家科技公司。在这种情况下，小孙可能需要向原公司支付一定的违约金。
建议与提醒：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等关键内容，以确保自身权益不受侵害。
- 如遇用人单位存在过错或违法行为，劳动者应及时保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 在决定辞职时，劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，并与用人单位就离职事宜进行妥善沟通，以避免不必要的纠纷和损失。
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