关于“未签劳动合同自离是否有赔偿”这个问题，结论是因情况而异，具体分析如下：
若用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使劳动者自动离职，也可以主张从入职第二个月起至离职期间的双倍工资差额。
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致劳动者自动离职，劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者自身原因离职：
- 如果劳动者因自身原因（如个人发展、家庭原因等）自动离职，且用人单位没有违反劳动法规定，那么劳动者通常无法获得经济补偿。但即便如此，劳动者仍然可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
需注意的事项：
- 劳动者在主张权益时，务必提供充分证据证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。
综上所述，未签劳动合同自离是否有赔偿，取决于具体情况。如果用人单位存在过错，劳动者有权要求双倍工资赔偿及经济补偿；如果因劳动者自身原因离职，则通常无法获得经济补偿，但仍可以主张双倍工资差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。