签了合同后自离一般不算合法解除合同，可能构成违约。以下从不同角度进行分析：

1. 合同解除的法定与约定方式
   根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条，合同解除需满足法定条件（如不可抗力、预期违约、迟延履行等）或双方约定条件。自离（即未提前通知、未办理离职手续擅自离职）通常不符合法定解除情形，也未体现双方协商一致，因此不构成合法解除。

2. 自离的法律后果

   • 违约责任：若合同中明确约定“员工擅自离职需支付违约金”或“赔偿损失”，用人单位可依据合同主张权利。例如，员工未提前30日通知离职导致用人单位招聘成本增加，可能需赔偿实际损失。
     
   • 工资扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定扣减员工工资，但扣减比例不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 服务期与竞业限制：若员工违反服务期约定（如接受专项培训后未满服务期离职）或竞业限制条款，需按约定支付违约金。

3. 例外情形
   若用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，且有权主张经济补偿。但此情形需员工提供充分证据证明用人单位过错，否则仍可能被认定为自离。

建议：

• 对员工：离职前应与用人单位协商，按法定程序办理交接手续，避免承担违约责任。
  
• 对用人单位：完善合同条款，明确离职流程及违约责任，保留员工自离的证据（如考勤记录、工作交接单等），以便维权。
  

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