终止或解除劳动合同不一定算自离。要判断是否属于自离，关键在于看是哪一方发起以及基于何种原因导致劳动关系的解除或终止。以下从不同角度进行分析：

劳动者主动发起的情况

若劳动者以自身意愿主动向用人单位提出解除劳动合同，比如因个人发展、薪资待遇等原因书面申请辞职，这种情况下属于主动离职，也即通常所说的“自离”。但严格意义上讲，自离一般是指劳动者在没有获得用人单位许可的情况下，擅自脱离工作岗位、终止劳动关系的行为。而主动提出辞职并办理了相应离职手续的，并不完全等同于传统意义上的自离。不过，在日常语境中，劳动者主动辞职有时也会被宽泛地称为自离。

用人单位发起的情况

1. 用人单位提出解除：例如因经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等合法合理情形而解除劳动合同，或者劳动合同期满用人单位决定不再续签等终止劳动合同的情况，就不属于劳动者主动离职，更不属于自离。
2. 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除与劳动者的劳动关系，这同样不属于自离，且用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

特殊约定情况

如果劳动合同里有特殊规定，比如要求劳动者离职前需提前通知用人单位，或者要办理特定的离职手续，劳动者就必须依照合同来执行。倘若劳动者没有按照合同约定办理离职，并且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权依据合同约定，要求劳动者进行相应赔偿。但这种情况和自离有着本质的不同，不能将其简单地认定为自离。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解除或终止劳动合同时，应了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和合同约定，避免因不当行为而引发法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者解除或终止劳动合同，避免违法解除而承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 如果劳动者被错误地认定为自离，可能会影响其后续的就业和社保等权益。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金等法律责任，影响企业的声誉和经济效益。

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