自动解除劳动合同通常不算旷工，但具体需根据解除原因和劳动合同条款来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、自动解除劳动合同的常见情形及与旷工的关系
劳动合同期满自动终止
- 当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签时，劳动合同自动终止。这种情况下，员工并未违反公司规定或旷工，而是合同自然到期。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同为期三年，三年期满后，双方未续签，劳动合同自动终止。小张在此期间并未旷工。
员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
- 根据《劳动合同法》的规定，员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。这同样与旷工无关。
- 举例：老李在公司工作了多年，达到法定退休年龄后，办理了退休手续，劳动合同自动终止。老李在退休前并未旷工。
公司被依法宣告破产、吊销营业执照等
- 当公司因经营不善被依法宣告破产、吊销营业执照等情形时，劳动合同也会自动终止。这属于公司方面的原因，与员工是否旷工无关。
- 举例：某公司因经营不善被法院宣告破产，所有员工的劳动合同随之自动终止。员工们在此期间并未旷工。
员工严重违反公司规章制度或旷工达到一定天数
- 如果员工严重违反公司规章制度，或者旷工达到公司规定的天数（如连续旷工三天或累计旷工五天等），公司有权解除劳动合同。但这种情况下，解除劳动合同的原因是员工旷工或违规，而非劳动合同“自动”解除。不过，从结果上看，劳动合同确实被解除了，但这是由员工的行为导致的。
- 需要明确的是：这里的“旷工”是解除劳动合同的原因，而非结果。即，是因为员工旷工了，所以公司解除了劳动合同；而不是劳动合同自动解除了，然后说员工旷工。
- 举例：小王连续旷工三天，严重违反了公司规定。公司依据规章制度解除了与小王的劳动合同。这里，解除劳动合同的原因是小王旷工。
二、特殊情况下的考虑
- 劳动合同中的特殊条款：有些劳动合同中可能约定了某些特定情况下劳动合同自动解除的条件，如员工被依法追究刑事责任等。这些情况下，劳动合同的解除与旷工无关。
- 公司规章制度的具体内容：公司规章制度中可能对旷工有具体的定义和处罚措施。如果员工的行为符合规章制度中旷工的定义，且达到了解除劳动合同的条件，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。但同样，这是由员工的行为（旷工）导致的解除，而非劳动合同“自动”解除。
三、法律建议
- 对于员工：应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果劳动合同即将到期或公司出现可能影响劳动合同履行的情况，应及时与公司沟通并了解相关政策。
- 对于公司：应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意。在解除劳动合同时，应依法进行并保留相关证据，以避免法律纠纷。
总结来说，自动解除劳动合同通常不算旷工，但具体需根据解除原因和劳动合同条款来判断。如果是因为员工旷工或违规导致的解除，那么这是由员工的行为导致的；如果是其他原因导致的解除，则与旷工无关。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。