公司可以在员工自动旷工且满足一定条件下解除劳动合同。但这一行为必须遵循法律规定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司解除旷工员工劳动合同的主要法律依据。
二、具体条件与程序
规章制度的合法性
- 公司的规章制度必须是经过合法制定的，且内容不违反国家法律、行政法规及政策规定。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
旷工行为的严重性
- 规章制度中应明确规定何种程度的旷工属于“严重违反规章制度”，如连续旷工多少天或累计旷工多少天等。
- 公司需确保旷工行为确实达到了规章制度中规定的严重程度。
解除程序的合法性
- 在解除劳动合同前，公司应将解除的理由通知工会，并听取工会的意见（如公司建立了工会组织）。
- 公司需向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的理由和依据。
特殊情形
- 如果劳动者提出正当的请假理由而公司不予批准，或劳动者旷工是由公司造成的（如公司不合理调岗、收回门禁等），或以旷工抗议公司的不合理行为，公司不能以旷工为由解除劳动合同。
- 如果劳动者非因自身原因或过错导致旷工（如突发疾病、遭遇意外伤害、因疫情被隔离等），公司也不能直接解除劳动合同。
三、违法解除的后果
如果公司未遵循上述条件和程序而擅自解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议
- 公司在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，并明确旷工行为的界定和解除劳动合同的程序。
- 在处理旷工问题时，公司应严格按照规章制度执行，并确保解除程序的合法性。
- 如果公司遇到复杂的旷工问题或不确定如何合法解除劳动合同，建议咨询专业律师以获取法律建议。
综上所述，公司可以在员工自动旷工且满足一定条件下解除劳动合同，但必须确保规章制度的合法性、旷工行为的严重性以及解除程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。