旷工3天并不会自动解除劳动合同。劳动合同的解除是一个涉及多方面因素的法律行为，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：
- 法律未设定旷工天数与劳动合同自动解除的直接关联
我国现行法律并未明确规定旷工多少天会导致劳动合同自动解除。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准并未量化为具体的旷工天数，而是需要结合行业特点、企业实际情况等综合判断。
用人单位规章制度的制定与执行
- 规章制度的制定：用人单位若要以旷工为由解除劳动合同，必须依据自身依法制定的规章制度。这些规章制度应明确将旷工行为界定为严重违反单位规章制度的行为，并且该制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定，并向劳动者公示（如组织员工培训学习、在单位显著位置张贴等）。例如，某公司员工手册中明确写明“连续旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该员工手册经过了合法的制定和公示程序，那么员工旷工三天，公司即可依此解除合同。
- 规章制度的执行：即使规章制度中规定了旷工解除劳动合同的条款，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循法定程序，包括提前通知员工、说明解除理由、履行通知工会等义务。如果用人单位未遵循这些程序，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
具体案例分析
- 对于考勤要求严格、岗位工作连续性强的企业，旷工3天可能会被认定为严重影响生产经营秩序，从而构成严重违反规章制度，成为解除劳动合同的依据。
- 而对于工作性质相对灵活、对考勤管理较为宽松的企业，旷工3天可能不构成严重违反规章制度，因此不能作为解除劳动合同的理由。
劳动者的权益保护
如果用人单位没有合法有效的规章制度或未遵循法定程序，仅以旷工3天为由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在面对此类情况时，劳动者应了解自己的权益，并可通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 对于劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免无故旷工。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向用人单位请假并说明原因。
- 对于用人单位：在制定规章制度时应确保内容的合法性和有效性，明确旷工行为的处理方式和程序。在解除劳动合同时，应充分考虑实际情况的合理性，并遵循法定程序，以避免违法解除劳动合同的风险。
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