关于旷工多少天自动解除劳动合同的问题，这并非有一个固定的、全国统一的标准，而是需要根据具体的公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工多少天构成严重违反公司规章制度，从而有权解除劳动合同。这个天数可能因公司而异，有的公司可能规定旷工3天，有的则可能规定5天或更长。
- 关键点：公司规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者内容违法，那么即使员工旷工，公司也不能以此为由解除劳动合同。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律并未具体规定旷工多少天构成“严重违反”。
- 在实际操作中，如果公司规章制度中未明确规定旷工天数，或者规定的天数与法律法规相冲突（如规定旷工1天即可解除劳动合同，这显然过于严苛且可能违法），那么公司不能仅凭旷工就随意解除劳动合同。
实践操作的角度：
- 在处理旷工问题时，公司通常会先给予员工警告或记过等处分，并要求员工限期改正。如果员工在规定期限内仍未改正，公司才会考虑解除劳动合同。
- 建议：对于员工而言，如果因故无法按时到岗，应及时向公司请假并说明原因，以避免不必要的纠纷。对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并遵守，同时在处理旷工问题时保持公正和合理。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或未依据合法有效的规章制度就解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果员工旷工行为确实构成严重违反公司规章制度，且公司已依法解除劳动合同，那么员工将无法获得相应的经济补偿或赔偿。
总结与建议：
- 旷工多少天自动解除劳动合同并无固定标准，需结合公司规章制度和法律法规来判断。
- 公司应制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并遵守；在处理旷工问题时，应保持公正和合理。
- 员工应遵守公司规章制度，如因故无法到岗应及时请假并说明原因。
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