旷工三天解除劳动合同是否合法，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性、公示情况以及解除程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度合法且合理：

   • 制定程序合法：用人单位的规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保民主程序的履行。这是规章制度合法性的基础。
   • 内容明确合理：规章制度中应明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定应合理、公正，不能过于严苛或不合理。例如，考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求，旷工三天的界定应符合常理和行业惯例。
   • 公示告知：规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。公示方式可以是公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件通知等，关键是要确保劳动者能够接收到信息。
   • 若满足上述条件，用人单位依据规章制度以旷工三天为由解除劳动合同，通常是合法的。

2. 规章制度存在瑕疵：

   • 未经过民主程序：若规章制度未经民主程序制定，即使规定了旷工三天可解除劳动合同，也可能被认定为无效。
   • 未公示或告知：若规章制度未向劳动者公示或告知，用人单位以此解除劳动合同可能被认定为违法。
   • 规定不合理：若规章制度中的旷工三天解除劳动合同规定明显不合理，如未考虑工作性质、员工一贯表现等因素，过于严苛，也可能不被法律认可。
   • 若存在上述瑕疵，用人单位以旷工三天为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

3. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定旷工达到三天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。

4. 解除程序合法：

   • 在员工旷工三天后，用人单位应按照规章制度和法定程序进行辞退处理。辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据。
   • 若用人单位未按照法定程序进行辞退，如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据等，则辞退行为可能构成违法解除。

5. 特殊情况处理：

   • 若劳动者旷工三天存在合理的客观原因，如突发疾病住院无法及时请假等，用人单位在未了解真实情况、未给予劳动者解释说明机会的情况下就解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 对于平时工作表现良好的劳动者，偶尔因特殊情况旷工，用人单位可以考虑给予改正机会，而不是直接解除劳动合同。

法律后果与建议：

• 若旷工三天解除劳动合同被认定为合法，用人单位无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
• 若旷工三天解除劳动合同被认定为不合法，用人单位可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。
• 建议用人单位：在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在解除劳动合同时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。
• 建议劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度，如遇特殊情况无法出勤，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。

综上所述，旷工三天解除劳动合同的合法性需根据具体情况判断。用人单位应确保规章制度的合法性与合理性，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。