关于“旷工三天解除劳动合同赔偿吗”这一问题，结论需视具体情况而定，以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位规章制度明确且程序合法的情况：

   • 若用人单位在劳动合同中明确约定旷工三天属于严重违反公司规章制度，且该规章制度的制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

2. 用人单位规章制度不明确或程序不合法的情况：

   • 如果用人单位没有上述明确有效的规章制度，或者规章制度未依法定程序制定并公示，又或者旷工三天并不足以构成严重违反规章制度，那么用人单位以此解除劳动合同就属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者旷工造成用人单位损失的情况：

   • 劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但这与用人单位是否需要支付因解除劳动合同而产生的赔偿金是两个不同的概念。用人单位在解除劳动合同时，仍需根据上述情况判断是否需要支付赔偿金。

4. 用人单位单方面解除劳动合同的法定情形：

   • 除了因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同外，用人单位在符合法定情形时也可以单方面解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情形与旷工三天解除劳动合同是否需要赔偿的问题无直接关联，只是作为用人单位单方面解除劳动合同的法律依据进行说明。

综上所述，旷工三天解除劳动合同是否需要赔偿，关键在于用人单位规章制度的规定及合法性。如果用人单位规章制度明确且程序合法，那么无需支付赔偿；如果规章制度不明确或程序不合法，且旷工三天不构成严重违纪，那么用人单位需要支付赔偿金。

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