针对您提出的“以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。下面，我将从用人单位和劳动者两个角度，结合相关法律法规，为您详细解答。

一、用人单位无需支付赔偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这里的关键条件是：

1. 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意遵守。
2. 明确旷工为严重违纪：规章制度中应明确将旷工列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施，如旷工达到一定天数可解除合同。
3. 旷工事实清楚：用人单位需有确凿的证据证明劳动者存在旷工行为，且旷工天数达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的程度。

在此情形下，用人单位解除合同属于合法行为，无需向劳动者支付任何赔偿。

二、用人单位需支付赔偿金的情形

如果用人单位未依法制定规章制度，或规章制度未明确规定旷工的处理方式，直接以旷工为由解除合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

例如，如果劳动者在某单位工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金40000元（即4个月工资×5000元/月×2）。

三、劳动者需承担赔偿责任的情形

如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这通常包括招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。但用人单位需提供证据证明损失与旷工行为存在因果关系及具体金额。

四、建议与总结

1. 对用人单位：

   • 确保规章制度合法有效，明确旷工的认定标准及处理程序。
   • 解除合同前需履行法定程序，如通知工会、送达书面解除通知等。
   • 保留好劳动者旷工的证据，以备不时之需。

2. 对劳动者：

   • 避免无故旷工，确需请假应提前沟通并按流程申请。
   • 如认为用人单位解除合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
   • 了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公时能够依法维护自己的合法权益。

综上所述，以旷工为由解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况分析。用人单位应确保规章制度的合法性和解除程序的合规性，以避免支付高额赔偿金；劳动者则应了解自己的权益和维权途径，在必要时依法维护自己的合法权益。