针对您提出的“因拘留导致旷工解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律程序和公司规章制度复杂情况的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，员工因拘留而旷工，公司能否解除劳动合同，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素，特别是拘留的性质、公司的规章制度以及法律程序等。

一、拘留的性质

拘留分为司法拘留、行政拘留和刑事拘留三种，每种拘留的性质和后果都不同，对公司解除劳动合同的影响也不同。

1. 司法拘留：如果员工因严重妨害诉讼活动被人民法院采取司法拘留措施，且公司规章制度明确将被司法拘留列为严重违反公司规章制度的情形，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定并公示或告知劳动者），那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但如果公司规章制度未明确提及或规定不合理、不合法，公司仅以旷工为由解除劳动关系可能被认定为违法。

2. 行政拘留：如果员工因违反行政法律规范被公安机关实施行政拘留，且公司规章制度合理且合法地规定员工被行政拘留属于严重违纪行为（特别是当员工的工作性质涉及公共安全、保密等特殊领域时），公司可以依据该规章制度解除劳动关系。同样，如果规章制度未明确提及或规定不合理、不合法，公司直接以旷工为由解除劳动关系可能面临法律风险。

3. 刑事拘留：如果员工因涉嫌犯罪被公安机关、人民检察院采取刑事拘留措施，且最终经法院审判被认定构成犯罪，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果最终证明员工无罪，公司仅以刑事拘留期间旷工为由解除劳动关系，很可能被认定为违法解除。

二、公司应遵循的法律程序

无论何种拘留情况，公司在解除劳动关系时都应遵循以下法定程序：

1. 确保公司规章制度合法有效，即经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
2. 在解除劳动关系前，通知工会并听取其意见（如公司有工会）。
3. 按照法律规定向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

三、赔偿问题

如果公司被认定为违法解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动者的权益保护

如果劳动者认为公司解除劳动关系的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

综上所述，因拘留导致旷工能否解除劳动关系以及赔偿问题，需根据具体情况和法律规定来判断。公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保解除劳动关系的合法性；同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。希望这个解答能对您有所帮助。