针对您提出的“因旷工解除劳动合同如何赔偿”的问题，我将从用人单位和劳动者两个角度，结合相关法律法规，为您详细解答。

一、用人单位无需支付赔偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这里的关键条件是：

1. 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意。
2. 明确旷工为严重违纪：规章制度中应明确将旷工列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施，如旷工达到一定天数可解除合同。
3. 旷工事实清楚：用人单位需有确凿的证据证明劳动者存在旷工行为，且旷工天数达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的程度。

在此情形下，用人单位解除合同属于合法行为，无需向劳动者支付任何赔偿。

二、用人单位需支付赔偿金的情形

若用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定或规章制度要求，则构成违法解除，需要支付赔偿金。具体情形包括：

1. 规章制度不合法或未公示：若用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示，直接以旷工为由解除合同，则构成违法解除。
2. 解除程序存在瑕疵：如用人单位在解除合同前未通知工会，或未出具解除劳动合同证明等，也可能构成违法解除。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者需承担赔偿责任的情形

若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这通常包括：

1. 招聘费用：因旷工导致用人单位需要重新招聘员工而产生的费用。
2. 培训费用：若旷工员工曾接受过用人单位的培训，且培训费用尚未摊销完毕。
3. 生产停滞损失：因旷工导致生产线停滞、订单延误等造成的损失。

用人单位在要求劳动者承担赔偿责任时，需提供证据证明损失与旷工行为存在因果关系及具体金额。

四、建议与总结

1. 对用人单位：

   • 确保规章制度合法有效，并明确旷工的认定标准及处理程序。
   • 解除合同前需履行法定程序，如通知工会、送达书面解除通知等。
   • 保留好劳动者旷工的证据，以备不时之需。

2. 对劳动者：

   • 避免无故旷工，确需请假应提前沟通并按流程申请。
   • 如认为用人单位解除合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
   • 了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公时能够依法维护自己的合法权益。

综上所述，因旷工解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况分析。用人单位在解除合同时需确保合法合规，劳动者也应了解自己的权益和维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。