关于“旷工开除员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿与否及赔偿标准都受到多种因素的影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、无需赔偿的情形
- 规章制度合法且程序合规：
- 如果用人单位有明确、合法的规章制度，并且这些规章制度已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知。
- 规章制度中明确规定了旷工的定义、何种程度属于严重违反规定，以及相应的处理措施（如解除劳动合同）。
- 员工确实存在严重旷工行为，且用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序，如提前通知工会（如有相关要求）、出具书面解除通知书等。
在这种情况下，用人单位以旷工为由开除员工是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、需要赔偿的情形
- 规章制度不合法或程序不合规：
- 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能无效。
- 如果用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知工会、未出具书面解除通知书等。
在这些情况下，用人单位以旷工为由开除员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 员工旷工情节并不严重：
- 如果员工的旷工行为并未达到规章制度中规定的可解除劳动合同的程度，用人单位却以此为由开除员工，这也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、特殊情况
- 如果员工擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿相应损失。但这一要求需要用人单位能够举证证明损失与员工擅自离岗存在因果关系。
四、建议与注意事项
用人单位：
- 应确保规章制度的合法性和有效性，经过民主程序制定并公示。
- 在处理旷工问题时，应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等。
- 在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
员工：
- 应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工等行为。
- 如果对用人单位的开除决定有异议，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
综上所述，旷工开除员工是否需要赔偿及赔偿标准取决于多种因素，包括规章制度的合法性、员工旷工的严重程度以及用人单位是否遵循了法定程序等。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。