外企开除旷工员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度合法性及旷工事实的充分性。若公司解除劳动合同合法，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在“严重违反用人单位规章制度”的情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。外企需满足以下条件：

   • 规章制度合法：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或送达（如培训签收、邮件确认）。
     
   • 旷工事实明确：公司需提供考勤记录、旷工通知、返岗催告等证据，证明员工连续旷工达到公司规定的天数（如3天以上）。
     
   • 解除程序合规：公司需事先将解除理由通知工会（如有工会），并书面告知员工解除决定及依据。
     若满足上述条件，公司无需支付赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情形
   若公司无法证明规章制度合法、旷工事实不充分或解除程序违法（如未通知工会），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，员工工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元。
     

3. 特殊情形：代通知金
   若公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如员工不能胜任工作），需提前30日通知或支付1个月工资作为代通知金。但旷工属于严重违纪，不适用此条款，因此无需支付代通知金。

建议：

• 对员工：若认为公司解除违法，可收集考勤记录、工资条、规章制度等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  
• 对外企：需完善规章制度，确保合法性；保留旷工证据；解除前履行通知工会等程序，避免违法风险。
  

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