针对您提出的“国企职工因旷工开除怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国企职工因旷工被开除，一般情况下是不存在赔偿的。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反劳动纪律和规章制度的行为，因此，在旷工达到严重程度的情况下，企业依据规章制度解除劳动合同是合法的，无需进行赔偿。

然而，这里有一个关键的前提，那就是企业的规章制度必须合法且已向职工公示。如果企业的规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，那么即便职工旷工，企业以此开除职工仍可能构成违法解除。在这种情况下，职工有权要求企业支付赔偿金。

关于赔偿金的标准，如果企业违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果职工认为企业的开除决定违法，可以与企业协商解决。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企职工因旷工被开除一般情况下不存在赔偿，但前提是企业的规章制度必须合法且已向职工公示。如果企业的规章制度不合法，职工有权要求企业支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。