用人单位以旷工为由解除劳动关系，劳动者一般无权要求赔偿，但若用人单位解除行为违法，劳动者可主张赔偿金。具体分析如下：

1. 合法解除情形：若用人单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时劳动者确实存在旷工事实，用人单位据此解除劳动关系的，属于合法解除。在此情况下，劳动者无权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

2. 违法解除情形：

   • 规章制度不合法：若用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度中关于旷工的规定不合理（如旷工1天即视为严重违反规章制度），则该规章制度对劳动者不具有约束力。用人单位以此为由解除劳动关系的，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 解除程序不合法：即使劳动者的旷工行为构成严重违反规章制度，用人单位在解除劳动关系时也需遵循法定程序，如事先通知工会、告知劳动者解除理由等。若用人单位未履行这些程序，也可能构成违法解除，劳动者同样有权要求赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形：若劳动者因旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿责任与用人单位解除劳动关系的合法性无关，即使解除行为合法，用人单位也可另行主张赔偿。

建议：若您因旷工被解除劳动关系，且认为用人单位的解除行为违法，可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。