针对您提出的“因自己旷班被解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、用人单位无需支付赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果用人单位具备合法有效的规章制度，并且该规章制度中明确规定了旷工达到一定天数将构成严重违反用人单位规章制度的行为，同时用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序（如通知工会、送达书面解除通知等），那么用人单位因您旷工而解除劳动合同是无需向您支付赔偿的。

举例说明：若您所在公司的《员工手册》经过民主程序制定并公示，其中明确规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违反公司规章制度”，而您确实触发了这一条件，那么公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。

二、用人单位需要支付赔偿的情况

并非所有因旷工解除劳动合同的情形都不需要赔偿。以下是一些可能导致用人单位需要支付赔偿的情况：

1. 规章制度不合法：

   • 如果用人单位的规章制度在制定时未经过民主程序，或者未向您进行公示或告知，那么该规章制度可能被认定为无效。在此情况下，用人单位依据该规章制度解除劳动合同将构成违法解除，需要向您支付赔偿。

2. 解除程序违法：

   • 用人单位在解除劳动合同时应当遵循一定的程序，如事先通知工会（如有）并听取其意见。如果用人单位未履行这些法定程序，也可能被认定为违法解除劳动合同，从而需要向您支付赔偿。

3. 旷工情况不构成严重违反规章制度：

   • 即使用人单位的规章制度规定了旷工属于违反规章制度的行为，但如果您的旷工情况并未达到“严重”程度，而用人单位却因此解除了劳动合同，这也可能被认定为违法解除。对于“严重”程度的判断，需要结合具体情况和司法实践来确定。

三、赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（倍）=30000元（不考虑其他特殊情况）。

四、建议

1. 对用人单位：

   • 确保规章制度合法有效，明确旷工的认定标准及处理程序。
   • 解除合同前需履行法定程序，如通知工会、送达书面解除通知等。

2. 对劳动者：

   • 避免无故旷工，确需请假应提前沟通并按流程申请。
   • 如认为解除合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

综上所述，因旷工被解除劳动合同是否需要赔偿取决于多个因素，包括用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及旷工情况是否构成严重违反规章制度等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。