针对您提出的“被违法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，这是为了补偿劳动者因合同被非法解除而遭受的损失。
二、经济补偿标准的确定
计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
最高限额：如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
三、经济补偿计算年限
经济补偿的计算年限是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、赔偿金的具体计算
赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在确定了经济补偿的数额后，只需将其乘以二，即可得到赔偿金的数额。例如，如果经济补偿为44000元，那么赔偿金就是88000元。
五、特殊情况处理
如果用人单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍然被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
如果劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，那么用人单位应当继续履行合同。如果合同无法继续履行（例如岗位已经被替代），那么用人单位需要支付赔偿金。
六、赔偿的主张方式
在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者可以采取以下方式来主张自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁：如果调解也不成功，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
七、注意事项
在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便有效证明自己的主张。同时，建议劳动者在面临此类问题时，充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。