旷工离职的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动者旷工离职的赔偿责任
   若劳动者因旷工严重违反用人单位规章制度（如连续旷工X天或累计旷工X天），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 程序合法性：用人单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向劳动者公示（如培训签收记录），且解除程序符合法律规定（如通知工会）。
     
   • 证据充分性：需保留考勤记录、旷工通知、返岗催告等证据，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     

2. 用人单位的潜在赔偿责任
   若用人单位以旷工为由解除劳动合同，但存在以下情形，可能需承担赔偿责任：

   • 未支付工资：劳动者旷工期间，用人单位仍需支付未出勤天数的工资（扣除旷工部分），若克扣可能面临补发及加付赔偿金（50%-100%）。
     
   • 违法解除：如规章制度不合法或解除程序瑕疵，劳动者可主张赔偿金（2N）或继续履行合同。
     
   • 未办理离职手续：若用人单位拒绝出具离职证明或未转移社保关系，导致劳动者损失（如新工作无法入职），需赔偿实际损失。
     

3. 特殊情形下的责任划分

   • 医疗期旷工：劳动者在医疗期内旷工，用人单位不得解除合同，否则构成违法解除。
     
   • 工伤旷工：工伤职工停工留薪期内旷工，用人单位需谨慎处理，建议通过协商或医疗期结束后再行处理。
     

建议：

• 对劳动者：若因特殊原因旷工，建议及时与用人单位沟通并补交证明（如病假条）；若被违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿。
  
• 对用人单位：完善考勤制度，明确旷工定义及处罚流程；解除合同前务必核实证据并履行程序，避免法律风险。
  

如有具体案件细节（如规章制度内容、旷工天数等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。