针对您提出的“被单位旷工开除怎样仲裁赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确自身权益与赔偿条件

首先，您需要了解，若用人单位以旷工为由辞退员工，赔偿与否关键在于辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位需有明确且合法的规章制度支撑其辞退行为，且该制度需经民主程序制定并已向员工公示。若用人单位无法证明其辞退行为合法合规，员工则有权要求相应赔偿。

二、准备相关证据

在申请仲裁赔偿前，您需要准备好相关证据，以证明劳动关系及旷工辞退事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 考勤记录：证明您的出勤情况，可能包括打卡记录、请假条等。
• 辞退通知：用人单位出具的正式辞退通知，需包含辞退原因及日期。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事证言等，以进一步支持您的主张。

三、申请劳动仲裁

接下来，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。请确保申请书内容清晰、准确，并附上所有相关证据。

四、参与仲裁审理

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点，并出示相关证据。同时，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理与裁决。

五、赔偿标准与计算

若您胜诉，用人单位需按照法律规定支付相应赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

例如，若您在本单位工作三年，月工资为五千元，若用人单位违法解除劳动合同，您可能获得三万元的赔偿金（5000元/月 * 3月 * 2 = 30000元）。

六、后续行动

若您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。同时，若用人单位未按时履行仲裁裁决或法院判决，您也可以申请强制执行。

综上所述，被单位旷工开除后申请仲裁赔偿需遵循一定流程与依据相关法律规定。通过明确自身权益、准备相关证据、申请劳动仲裁、参与仲裁审理以及了解赔偿标准与计算方式，您可以更好地维护自己的合法权益。