针对您提出的“旷工开除员工是否有赔偿以及如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工开除员工是否有赔偿
员工因旷工被开除后，是否能获得赔偿，这主要取决于用人单位的规章制度、解除程序以及事实认定的合法性。
规章制度合法有效：
- 如果用人单位的规章制度内容合法，不违反法律法规的强制性规定，例如明确规定了旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，并且该规章制度经过了民主程序制定，即经过了职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时还向劳动者进行了公示或告知，那么这样的规章制度对劳动者是具有约束力的。
- 在这种情况下，如果员工确实存在旷工行为，且用人单位的解除程序合法，如事先将解除理由通知了工会（如果存在工会），同时事实认定准确，那么用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。
规章制度不合法或解除程序违法：
- 如果用人单位的规章制度内容违法，如规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，或者规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，那么这样的规章制度对劳动者是不产生约束力的。
- 另外，如果用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序进行，如未事先通知工会就直接解除，那么这也属于违法解除。
- 在这些情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
事实认定错误：
- 如果用人单位对员工旷工的认定与事实不符，例如员工有合理的请假理由，并且已经按照公司规定流程提交了申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工，那么员工也有权要求赔偿。
二、如何维权
如果您认为自己在被旷工开除的过程中，用人单位存在违法或不当之处，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集与旷工开除相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、规章制度、请假申请、旷工记录、解除劳动合同通知书等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者认为自己在仲裁过程中处于不利地位，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑是否向法院提起诉讼。
总之，旷工开除员工是否有赔偿，取决于用人单位的规章制度、解除程序以及事实认定的合法性。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集证据，与用人单位协商，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。