员工因旷工被开除后，是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。以下是对此问题的详细分析：

一、不能要求赔偿的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位的规章制度内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，该规定本身不违法。
   • 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。

2. 解除程序合法：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并出具书面解除通知书。

3. 事实认定准确：

   • 用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。例如，有明确的考勤记录显示员工旷工。

在上述条件均满足的情况下，用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。

二、可以要求赔偿的情况

1. 规章制度不合法：

   • 如果用人单位的规章制度内容违法，如规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，可能被认定为不合法。
   • 规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力。

2. 解除程序违法：

   • 如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 事实认定错误：

   • 用人单位对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工。在这种情况下，员工也有权要求赔偿。

三、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 在面临此类问题时，首先检查用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。
   • 若认为存在违法或不当之处，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在制定规章制度和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
   • 完善规章制度，明确旷工的定义、处理措施及程序，并向员工公示或告知。
   • 保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，员工因旷工被开除是否能要求赔偿，需根据具体情况判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。