针对您提出的“因旷工被煤矿开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一般情况下，煤矿工人因旷工被开除是没有经济赔偿的。这是因为，按照法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。旷工，作为一种违反劳动纪律的行为，如果煤矿企业的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，并且该制度经过了民主程序制定并向劳动者进行了公示，那么企业据此开除旷工的工人，属于合法解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿金或赔偿金。
然而，也存在一些特殊情况，如果企业的开除行为存在不合法、不合理的情形，那么工人是有权要求支付赔偿金的。具体来说，这些不合法、不合理的情形可能包括：
企业规章制度不合法、不合理：比如，旷工天数的规定过于苛刻，或者规章制度本身未经民主程序制定，未向劳动者公示等。
未按法定程序解除劳动合同：比如，企业在开除工人前未提前通知，或者未进行相应的调查取证等。
在这些特殊情况下，如果企业的开除行为被认定为违法解除，那么工人可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。经济补偿金的具体数额，会根据工人在企业的工作年限、工资水平等因素来确定。
此外，我还想提醒您的是，即使旷工被认定不符合赔偿条件，但如果在旷工期间存在一些特殊情况，比如煤矿企业没有依法为工人缴纳社保、未提供应有的劳动保护等，这可能会引发新的权益问题。您有权根据相关法律法规，维护自己的合法权益。
最后，如果您对企业认定旷工的依据、程序存在疑问，或者认为企业的开除行为存在不合法、不合理的情形，我建议您及时咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的权益。