结论：煤矿旷工15天被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位的规章制度以及旷工行为是否达到严重违反规章制度的程度。
分析说明：
规章制度的重要性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如15天）即构成严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿。
旷工行为的性质：
- 旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离岗、缺勤的行为。
- 如果旷工行为确实达到了用人单位规章制度中规定的严重违反规章制度的程度，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
赔偿的可能性：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工15天即构成严重违反规章制度，或者规章制度本身不合法、不合理，那么用人单位以旷工15天为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 如果劳动者旷工是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且劳动者能够提供相关证据证明，那么用人单位在解除劳动合同时应当更加谨慎，避免构成违法解除。
- 另外，如果用人单位在解除劳动合同时没有依法履行通知工会、告知劳动者解除理由等程序性义务，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
行动建议：
- 对于劳动者：如果因旷工被开除，首先应当查看用人单位的规章制度，了解旷工行为是否构成严重违反规章制度。如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应当明确旷工等违纪行为的处理方式和标准，确保规章制度的合法性和合理性。在解除劳动合同时，应当依法履行程序性义务，避免构成违法解除。
法律条文参考：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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