旷工15天被解除劳动合同后，劳动者能否获得补偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的依据是否合法合理，以及劳动者旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，作为一种典型的严重违纪行为，通常会被用人单位的规章制度明确列为可以解除劳动合同的情形。
- 同时，若规章制度或劳动合同中明确规定了旷工超过一定天数（如连续超过十五日）可解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者旷工达到该天数时，有权依法解除劳动合同。
规章制度要求：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论或与工会协商，并确保内容合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度应明确规定旷工多少天属于严重违反单位规章制度的行为，以及相应的处理措施。
- 用人单位需确保规章制度已向劳动者公示或告知，如通过员工手册发放、培训签到、公告栏公示等方式。
实际应用：
- 在劳动者旷工达到规章制度规定的天数时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、存在特殊情况可能有补偿
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者内容明显不合理（如规定旷工半天即解除劳动合同），那么该规章制度不能作为解除劳动合同的合法依据。
- 在此情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未履行法定程序：
- 即使劳动者确实存在旷工行为，但如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知工会（如果用人单位有工会组织）、未向劳动者送达有效的解除通知等，这种程序上的瑕疵也可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法。
- 此时，劳动者同样可以主张相应的赔偿。
旷工行为由用人单位原因导致：
- 如果劳动者能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的，例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么劳动者也有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付经济补偿等。
三、实际操作建议
用人单位：
- 确保规章制度明确、合法，并已向员工公示或告知。
- 在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性。
- 如需解除劳动合同，应提前通知工会（如果用人单位有工会组织），并向劳动者送达有效的解除通知。
劳动者：
- 了解并遵守用人单位的规章制度。
- 如遇特殊情况导致旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 如认为解除劳动合同存在违法情形，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结来说，旷工15天被解除劳动合同后，劳动者能否获得补偿需根据具体情况而定。用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行；而劳动者则应了解并遵守相关规定，同时在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。