结论：法律并未明确规定旷工多少天用人单位可以直接解除劳动合同，具体天数由用人单位规章制度确定。若用人单位规章制度合法且劳动者旷工达到规定天数，用人单位解除劳动合同一般无需支付赔偿金；若规章制度不合法或解除程序不当，用人单位可能需支付赔偿金。以下为详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律并没有明确规定旷工多少天可以直接解除劳动合同，具体天数通常由用人单位根据自身情况在规章制度中予以明确。
用人单位规章制度层面
- 制定依据：用人单位在制定关于旷工解除劳动合同的规章制度时，需要遵循合法、民主、公示等程序。例如，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定；在制定过程中应征求职工代表或者全体职工的意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且要将规章制度向劳动者进行公示或告知。
- 常见规定示例：
- 一般企业：一些企业可能规定连续旷工3天及以上，或者在一年内累计旷工达到5 - 10天（不同企业规定不同），视为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。比如某科技公司规定，员工连续旷工3天，公司将直接与其解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 特殊行业或岗位：对于一些对生产连续性要求较高的行业，如制造业、交通运输业等，可能对旷工的容忍度更低。例如一家铁路运输企业，由于其运营涉及到公共安全和社会秩序，可能会规定员工连续旷工2天就构成严重违纪，可解除劳动合同。
解除程序层面
- 调查核实：当员工出现旷工情况时，用人单位首先需要进行调查核实，确认员工的旷工事实是否存在，以及旷工的具体天数和原因等。例如通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式收集证据。
- 通知送达：如果用人单位决定以旷工为由解除劳动合同，需要将解除劳动合同的通知送达给劳动者本人。送达方式可以是当面送达、邮寄送达、电子邮件送达等，并保留好送达的证据。例如通过邮政EMS邮寄解除劳动合同通知书，并在快递单上注明文件内容，同时保存好快递回执。
赔偿金问题
- 合法解除无需赔偿：如果用人单位的规章制度合法有效，且劳动者旷工达到了规章制度中规定的可以解除劳动合同的天数，用人单位按照法定程序解除劳动合同的，一般无需向劳动者支付赔偿金。
- 违法解除需赔偿：如果用人单位的规章制度不合法，或者解除劳动合同的程序不合法（如未事先通知工会等），劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金，其中经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为；作为用人单位，应制定合法有效的规章制度，并按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。