拖欠工资15天解除劳动合同，劳动者是有权要求用人单位支付赔偿金的。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条第一款规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下拖欠工资解除劳动合同可以获得经济补偿，但也存在一些特殊情况：

1. 劳动者因个人原因提出解除劳动合同后，又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿的，不予支持。
2. 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者以此为由要求支付经济补偿的，不予支持。
3. 用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者，劳动者以此为由要求支付经济补偿的，不予支持。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应确保保留好相关证据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便后续主张经济补偿。
2. 书面通知：劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除的理由是用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 协商或仲裁：若与单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，拖欠工资15天解除劳动合同，劳动者是有权要求用人单位支付赔偿金的。但具体赔偿金的数额和支付情况，还需根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。