旷工解除劳动合同是否有赔偿金，主要取决于企业解除合同的合法性和规章制度的有效性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法解除，无需支付赔偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，若企业的规章制度明确规定了旷工为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示或告知（如员工手册签字确认），同时劳动者旷工事实清楚且达到了可解除劳动合同的程度（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天），那么企业可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 举例：某公司《员工手册》规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属严重违纪”，且该手册经过职工代表大会讨论通过并公示，员工入职时已知晓。若员工张某连续旷工4天，公司依据此规定解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

2. 违法解除，需支付赔偿金

• 情形：若企业解除劳动合同不符合法律规定或规章制度要求，如规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或解除程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未出具解除劳动合同证明等），则属于违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 举例：员工李某在某企业工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，而企业以旷工为由违法解除劳动合同，则李某可以要求企业支付赔偿金。具体计算为：经济补偿4个月工资（按4年计算）× 5000元/月 = 20000元，赔偿金则为20000元 × 2 = 40000元。

3. 特殊情况下的补偿

• 规章制度不合法或不合理：若用人单位制定的关于旷工的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理（如将轻微的迟到、早退也视为旷工等），那么以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时，职工有权要求用人单位支付赔偿金。
• 用人单位未履行法定程序：即使职工确实存在旷工行为，但如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知工会（如果用人单位有工会组织）、未向劳动者送达有效的解除通知等，这种程序上的瑕疵也可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法。此时，职工同样可以主张相应的赔偿。
• 旷工行为由用人单位原因导致：如果员工能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的，例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么员工也有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付经济补偿等。

4. 员工权益保护与建议

• 维权途径：如果员工认为企业解除劳动合同的行为存在违法之处，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 建议：为避免因解除劳动合同而承担不必要的法律责任，用人单位应当确保规章制度明确、合法，并已向员工公示或告知；在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性；如需解除劳动合同，应提前通知工会，并向劳动者送达有效的解除通知。

总结：旷工解除劳动合同是否有赔偿金，关键在于企业解除合同的合法性和规章制度的有效性。在大多数情况下，若企业依法依规解除合同，则无需支付赔偿金；但若存在违法解除或规章制度问题，则员工有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。