职工因旷工三次被解除劳动合同，在大多数情况下是没有补偿的，但也存在一些特殊情况可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工作为一种典型的严重违纪行为，通常会被列入用人单位的规章制度中作为可以解除劳动合同的情形。因此，在职工旷工达到用人单位规章制度所规定的标准（如三次旷工）时，用人单位依法解除劳动合同是符合法律规定的，这种情况下职工不能获得经济补偿。
二、特殊情况：可能获得补偿
尽管在一般情况下旷工被解除劳动合同没有补偿，但也存在一些特殊情况，职工可能获得补偿：
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位制定的关于旷工的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理（如将轻微的迟到、早退也视为旷工，或者规定旷工次数过少即解除劳动合同等），那么以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。
- 在这种情况下，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未履行法定程序：
- 即使职工确实存在旷工行为，但如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知工会（如果用人单位有工会组织）、未向劳动者送达有效的解除通知等，这种程序上的瑕疵也可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法。
- 此时，职工同样可以主张相应的赔偿，即经济补偿标准的二倍。
旷工行为由用人单位原因导致：
- 如果员工能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的，例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么员工也有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付经济补偿等。
三、用人单位的注意事项
为避免因解除劳动合同而承担不必要的法律责任，用人单位应当注意以下几点：
- 确保规章制度明确、合法：规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论或与工会协商，并确保内容合理。同时，用人单位已履行了合理的规章制度公示或告知程序，如通过员工手册发放、培训签到、公告栏公示等方式。
- 在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行：并确保程序的合规性，如提前告知员工规章制度中关于旷工的规定、书面通知员工解除劳动关系等。
- 如需解除劳动合同，应提前通知工会：并向劳动者送达有效的解除通知。
四、劳动者的应对建议
- 避免无故旷工：确需请假应提前沟通并按流程申请。
- 如认为解除合同违法：可收集相关证据，如规章制度、解除通知、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
总结来说，职工因旷工三次被解除劳动合同是否有补偿，主要取决于用人单位的规章制度是否明确、合法以及解除程序是否合规。在大多数情况下，旷工被解除劳动合同是没有补偿的，但在特定情况下，职工仍有可能获得相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。