结论：旷工三天被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及旷工行为的严重性。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据此规定开除员工，通常不需要支付赔偿金。
劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了旷工三天为严重违反合同约定的行为，公司有权解除劳动合同且不支付赔偿金，那么公司同样可以依据此约定开除员工。
二、旷工行为的严重性
旷工三天是否构成严重违反：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要判断旷工三天是否确实构成了“严重违反”。这通常需要考虑旷工对公司的生产经营、工作秩序等造成的实际影响。如果旷工三天并未对公司造成重大损失或严重影响，那么公司开除员工可能缺乏合理性，员工有权要求赔偿。
公司是否尽到提醒义务：在开除员工前，公司通常应尽到提醒义务，如通过书面通知、口头警告等方式告知员工旷工的严重性及可能面临的后果。如果公司未尽到提醒义务，直接开除员工，也可能面临支付赔偿金的风险。
三、法律后果与赔偿
无需支付赔偿金的情况：如果公司规章制度合法有效、劳动合同有明确约定，且旷工三天确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司开除员工无需支付赔偿金。
需支付赔偿金的情况：如果公司规章制度或劳动合同中无相关规定，或旷工三天并未构成严重违反，或公司未尽到提醒义务，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
审查公司规章制度与劳动合同：如果你面临旷工三天被开除的情况，首先应审查公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
收集证据：收集与旷工行为相关的证据，如考勤记录、公司提醒通知等，以证明自己的旷工行为是否构成严重违反。
咨询专业律师：如果你对公司的开除决定有异议，或不确定自己是否有权要求赔偿，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
总之，旷工三天被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。