针对您提出的问题“煤矿干20年，旷工被开除了有赔偿吗”，以下是我的详细解答：
结论：因旷工被单位开除，是否有赔偿取决于单位规章制度的合法性以及旷工的严重程度。
分析说明：
单位规章制度合法且旷工属严重违纪：
- 若单位规章制度明确将旷工列为严重违纪情形，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主协商、已向劳动者公示），内容也合法合理，那么单位以旷工为由开除员工是合法的，无需支付经济补偿。
单位规章制度不合法或旷工未达严重程度：
- 若单位规章制度存在不合法之处（如未经民主协商、未公示），或者旷工行为并未达到严重违反单位规章制度的程度，那么单位以此开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但前提是用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。
总结与建议：
- 因此，要确定因旷工被开除是否有赔偿，关键在于审查单位规章制度的合法性和旷工的严重程度。建议您首先检查单位的规章制度，看其是否经过民主程序制定、是否已公示，并评估旷工行为是否确实达到了严重违反规章制度的程度。
- 如果认为单位的开除行为可能违法，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付经济补偿或赔偿金。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。