结论：三十年前因旷工被开除，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否应获得赔偿，需结合当时的法律法规、劳动合同、公司规章制度以及开除的具体程序和事实依据来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规的时效性：

   • 劳动法律法规会随着时间的推移而发生变化。三十年前的劳动法律法规与现在的规定可能存在显著差异。因此，要判断三十年前因旷工被开除是否有赔偿，首先需要查阅当时的法律法规。
   • 一般来说，如果当时的法律法规没有明确规定因旷工被开除需要支付赔偿，那么员工在三十年后要求赔偿可能缺乏法律依据。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了因旷工被开除的后果，包括是否支付赔偿，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度也是判断是否有赔偿的重要依据。如果公司规章制度中规定了因旷工被开除的赔偿标准或程序，且该规章制度在开除员工时已经合法公示并告知员工，那么也应按照公司规章制度执行。

3. 开除的具体程序和事实依据：

   • 即使当时的法律法规、劳动合同或公司规章制度没有明确规定赔偿，但如果用人单位在开除员工时存在程序违法或事实依据不足的情况，员工也可能有权要求赔偿。
   • 例如，如果用人单位没有按照法定程序进行开除，或者开除的事实依据（如旷工的天数、情节等）不充分，员工可能可以主张用人单位的行为构成违法解除劳动合同，从而要求赔偿。

4. 诉讼时效的考虑：

   • 需要注意的是，即使员工在当时有权要求赔偿，但如果超过了法律规定的诉讼时效期间，员工也可能失去胜诉权。
   • 一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，三十年前的事件很可能已经超过了诉讼时效期间。

建议：

• 鉴于时间久远且法律法规可能发生变化，建议您首先查阅当时的法律法规、劳动合同和公司规章制度，以了解具体的规定和约定。
• 如果您认为用人单位在开除您时存在程序违法或事实依据不足的情况，且该事件对您的权益造成了损害，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以评估您的权益和可能的法律救济途径。但请注意，由于时间久远和诉讼时效的限制，您可能面临一定的法律风险。