工作30年被开除，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据开除的原因和具体情况来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与您的劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。这些合法解除的情况包括但不限于：

1. 您存在严重违反用人单位规章制度的行为：比如，您多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损失等。
2. 您被依法追究刑事责任：如果您因犯罪被判处刑罚，用人单位有权解除劳动合同。
3. 劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订：这种情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

二、非法解除劳动合同的情况

如果用人单位非法解除与您的劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的计算方式如下：

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

经济补偿金计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限按您在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算示例： 假设您在用人单位工作了30年，月工资为10000元，且用人单位非法解除了与您的劳动合同。那么，您应获得的经济补偿金为： \(30年 \times 10000元/年 = 300000元\)

赔偿金则为经济补偿金的两倍，即： \(300000元 \times 2 = 600000元\)

三、特殊情况下的赔偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下您也可能获得赔偿，比如：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果您因此被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：同样，如果您因此被迫解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为用人单位非法解除了与您的劳动合同，请尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
2. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿数额。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。