工作了15年被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作了15年的您，若月工资不高于上述三倍标准，则应支付15个月工资作为经济补偿；若高于该标准，则最多支付12个月的职工月平均工资三倍数额作为经济补偿。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作了15年的您，若月工资不高于上述三倍标准，则需支付30个月工资作为赔偿金；若高于该标准，则需支付24个月的职工月平均工资三倍数额作为赔偿金。
建议：
- 在面对被开除的情况时，首先了解开除的具体原因及用人单位的行为是否合法。
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 若对开除决定有异议，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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