结论：被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与你的劳动合同，那么通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。具体来说，以下几种情况属于合法解除：
协商一致解除：如果你与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者过错解除：如果你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等特定情况下，用人单位可以依法进行经济性裁员，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位没有合法依据，违法解除与你的劳动合同，那么你需要有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知解除：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，而是直接开除你，那么除了支付经济补偿金或赔偿金外，还可能需要支付一个月工资的代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，具体需看解除劳动合同的理由和程序）。
未签订书面劳动合同：如果你与用人单位未签订书面劳动合同，且被违法开除，你除了可以主张赔偿金外，还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
四、建议与行动
收集证据：如果你认为自己被违法开除，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等，以证明你的工作年限、工资水平以及用人单位违法解除的事实。
协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他相关费用。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你被开除并认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。