被开除后是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿或补偿的情形
- 员工过失性辞退：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊、试用期不符合录用条件、双重劳动关系、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形被开除，用人单位通常无需支付赔偿或补偿。例如，员工多次旷工、在工作场所打架斗殴，或因工作疏忽导致公司重大损失，且这些行为有明确的证据支持，公司可合法开除且无需支付任何补偿。
需支付经济补偿的情形
- 非员工过失性辞退：若员工因患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等）导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，或经济性裁员（如企业破产重整、经营困难等需要裁减人员的情况）等原因被辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算基数：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
需支付赔偿金的情形
- 用人单位违法或无正当理由辞退：若用人单位无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若被公司无故辞退，则他将获得的经济赔偿金为：5000元/月×3年×2倍=30000元。
特殊群体的保护：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。若违反规定，需支付相应的赔偿金。
建议与行动：
- 若您被开除且认为自己的权益受到侵害，首先应与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。
- 收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，被开除后是否有赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、员工的服务年限以及月工资等。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。