核心结论：在公司干了2年多被开除，是否有赔偿取决于开除的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 合法开除且无需支付赔偿金的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 法律分析：如果公司能够证明你存在上述情形之一，那么公司开除你是合法的，且无需支付赔偿金。

2. 违法开除或需支付经济补偿金/赔偿金的情况：

   • 经济补偿金：如果公司开除你的行为不符合上述合法开除的情形，且你无过错，那么公司可能需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作了2年多，如果符合支付经济补偿金的条件，公司应支付你2.5个月工资的经济补偿金（假设工作年限为2年3个月）。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由且未按照法定程序进行，那么你可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，即如果你符合支付赔偿金的条件，公司应支付你5个月工资的赔偿金（2.5个月×2）。
   • 特殊情形：如果公司以“不能胜任工作”为由开除你，但未提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资，那么公司的开除行为可能构成违法解除，你同样有权要求赔偿金。

3. 程序合法性：

   • 除了开除原因外，开除程序也必须合法。例如，公司以“严重违反规章制度”为由开除你时，必须确保规章制度已经过民主程序制定、公示或告知你，且你确实存在违反规章制度的行为。如果程序不合法，即使开除原因看似合理，也可能构成违法解除。

律师建议：

• 如果你被公司开除，首先要求公司出具书面的开除通知，明确开除的原因和依据。
• 仔细审查开除通知中的理由和依据，判断公司是否构成违法解除。
• 如果认为公司违法解除，可以与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

示例说明： 假设你因“严重违反公司规章制度”被公司开除，但公司未能提供证据证明规章制度已经过民主程序制定并公示或告知你，且你实际上并未违反该规章制度。在这种情况下，公司的开除行为可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。

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