在单位干了10年被开除，是否有赔偿取决于开除的原因。以下是几种可能的情况及相应的赔偿标准：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由开除你，即违法解除劳动合同，那么你有权获得赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的经济补偿为十个月工资，赔偿金即为二十个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2 = 10 × 月工资 × 2 = 20 × 月工资。

2. 因劳动者过错被开除：

   • 如果你因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形被开除，公司则无需支付赔偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样是按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的经济补偿为十个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资 = 10 × 月工资。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于你只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿，只是月工资的计算基数有所调整。

维权途径：

• 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对被开除的情况时，首先要保持冷静，了解开除的具体原因。
• 如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在维权时使用。
• 及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。

如果你正面临这样的情况，或者对类似的辞退赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。