在公司超过10年了被开除还有补偿吗-杜沛均律师｜法行宝

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2026-04-01 劳动纠纷

在公司工作超过10年被开除，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据开除的原因和具体情况来判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

合法开除且无需支付经济补偿的情况：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法开除您，且无需支付经济补偿。
合法开除但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司未能与您就变更劳动合同内容达成协议等原因开除您，那么公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设您在公司工作了10年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为10年 × 1万元/年 = 10万元。
违法开除的情况：
- 如果公司没有合法理由开除您，或者开除程序不合法，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
- 举例：继续沿用上面的例子，如果您被违法开除，那么您应获得的赔偿金为2 × 10万元 = 20万元。

建议：

在面对开除情况时，首先要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的原因。
如果您对开除原因有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工作十几年后被公司开除，是否有赔偿取决于开除的原因、劳动合同中的相关条款以及具体的法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情形协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。非过失性辞退：若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述相同。二、用人单位需支付赔偿金的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十多个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，工作15年，月工资8000元，则赔偿金为15 × 8000 × 2 = 240000元。三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形劳动者存在过失：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。四、实际操作建议在面临辞退纠纷时，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到争议，建议及时采取法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到妥善保护。综上所述，工作十几年后被公司开除是否有赔偿，需结合具体辞退原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作10年被开除，补偿金额主要取决于辞退的原因和适用的法律法规，具体分为以下几种情况：用人单位合法解除劳动合同的经济补偿经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说并不适用。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限为整10年时，即为10个月工资；若超过10年但不足10年半，则按10.5个月计算，以此类推）。用人单位违法解除劳动合同的赔偿赔偿金：如果公司违反法律规定辞退员工，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，对于工作10年以上的员工，如果公司违法辞退，应支付至少20个月工资的赔偿金（假设工作年限为整10年）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未提前通知的额外补偿代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿金外，还应额外支付员工一个月工资作为代通知金。其他可能的赔偿或补偿未休年假的工资补偿：若员工在工作期间有未休的带薪年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。加班工资及其他福利：如存在未支付的加班工资或其他福利待遇，用人单位也应依法予以补足。举例说明：假设某员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且公司因经济性裁员需要辞退该员工。那么，该员工应获得的经济补偿金为：$8000元/月 \times 10个月 = 80000元$。如果公司未提前通知该员工就解除了劳动合同，那么还应额外支付8000元作为代通知金。若公司违法辞退，则应支付赔偿金为：$8000元/月 \times 20个月 = 160000元$。建议：在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因和适用的法律法规，以便确定自己应获得的补偿金额。如果对补偿金额有异议，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位干了10年被开除，是否有赔偿取决于开除的原因。以下是几种可能的情况及相应的赔偿标准：公司违法解除劳动合同：如果公司无正当理由开除你，即违法解除劳动合同，那么你有权获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的经济补偿为十个月工资，赔偿金即为二十个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2 = 10 × 月工资 × 2 = 20 × 月工资。因劳动者过错被开除：如果你因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形被开除，公司则无需支付赔偿。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的经济补偿为十个月工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资 = 10 × 月工资。特殊情况下的经济补偿：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于你只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿，只是月工资的计算基数有所调整。维权途径：协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：在面对被开除的情况时，首先要保持冷静，了解开除的具体原因。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在维权时使用。及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。如果你正面临这样的情况，或者对类似的辞退赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“在公司十年被开除怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：一、赔偿情况概述员工在公司工作十年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。大致可分为合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种情形。二、合法辞退定义：合法辞退通常指员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等原因，被公司依法解除劳动合同。赔偿：在这种情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。三、无过失性辞退定义：无过失性辞退通常指因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同。赔偿：公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、违法辞退定义：违法辞退指公司无正当理由或未遵循法定程序即解除劳动合同。赔偿：在这种情况下，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。五、其他注意事项程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等。个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，如认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过合法途径争取应有的补偿。

结论：在公司工作十年以上被辞退，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因和法律规定来确定。一、合法辞退与经济补偿需支付经济补偿的合法辞退情形：劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位可按规定程序解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作十年以上，至少为十个月工资）。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法辞退与赔偿违法辞退情形：用人单位无正当理由或违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$（工作十年以上，至少为二十个月工资）。三、特殊情况无固定期限劳动合同：如果员工已签订无固定期限劳动合同，且没有严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等法定解除事由，用人单位不得随意辞退。若被辞退，同样有权获得经济补偿或赔偿金。协商解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的金额可以由双方协商确定。但通常情况下，也会参照上述法律规定进行计算。四、建议与注意事项了解辞退原因：劳动者应首先明确辞退的具体原因，判断其合法性。保留证据：如认为自身权益受到侵害，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设张先生在公司工作了12年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退张先生，则需支付12个月工资作为经济补偿，即12万元。若公司违法辞退张先生，则需支付24个月工资作为赔偿金，即24万元。综上所述，公司在辞退工作十年以上的员工时，是否给予补偿及补偿的具体数额均受法律严格规定。劳动者应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司工作5年被开除，是否有补偿取决于开除的具体原因及公司的辞退行为是否合法。以下是不同情况下的详细分析：公司合法辞退且劳动者无过错：经济补偿：若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形，且劳动者不存在过失，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作5年的劳动者应获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资公司违法辞退：赔偿金：如果公司违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，如未经法定程序、无正当理由等，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作5年的劳动者而言，即应获得10个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 5个月工资 × 2 = 10 × 月工资劳动者存在过错：无需支付补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司能够证明劳动者存在下列法定过错情形，公司辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。举证责任：公司需确保有充分证据来支持其辞退决定，并书面通知劳动者解除劳动关系。法律建议：证据收集：劳动者在被辞退后，应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张权益时使用。维权途径：如与公司就补偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。可能法律后果：若劳动者成功证明公司违法辞退，将可能获得赔偿金，这通常是一笔不小的数目，对劳动者而言是一种经济上的补偿。若公司成功证明劳动者存在过错，则无需支付任何补偿，劳动者将面临失业且无经济补偿的风险。进一步思考：劳动者在收到辞退通知后，应仔细阅读相关条款，了解辞退的具体原因及公司的依据。如有疑问或认为公司辞退行为不合法，应及时咨询专业律师（即我，顾浩律师），以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对十年以上老职工被公司开除的赔偿问题，需根据具体情况分析，以下是详细解答：合法解除劳动合同需支付经济补偿适用情形：若公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业依法进行重整等，需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年老员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：若员工月薪8000元且低于当地社平工资三倍，工作15年可获赔15×8000=12万元；若员工月薪2万元且高于三倍社平工资（假设社平工资为6000元），则最高补偿额为12×(3×6000)=21.6万元。违法解除劳动合同需支付赔偿金适用情形：若公司违反《劳动合同法》规定，无故或在员工无过错的情况下随意辞退十年老员工，且不存在合法的解除理由，老员工有权要求继续履行劳动合同。若公司不继续履行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：在此情况下，对于十年老员工，经济补偿为十个月工资（或按上述三倍社平工资标准计算），因此赔偿金则为二十个月工资（或相应双倍计算）。示例：若合法经济补偿为10个月工资，则违法解除的赔偿金为20个月工资。无需支付补偿或赔偿的合法解除适用情形：如果十年老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。其他潜在补偿或赔偿代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此项补偿与经济补偿金独立计算。未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬，计算公式为：未休天数×日工资×200%。社保与公积金补缴：若存在欠缴情况，企业需依法补足差额部分。建议行动：核实解除理由：首先确认公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备维权之需。协商或仲裁：与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意事项：合法性审查：确保辞退依据充分、程序合规，避免违法解除的风险。证据留存：妥善保管相关证据材料，以便在争议中维护自身权益。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此需及时行动。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作十年公司没有开除您，但若劳动合同到期公司不续签，您通常有权要求赔偿；若公司违法解除劳动合同（尽管您提到未被开除，但此处为全面分析），您同样有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定，若公司拒绝支付合理赔偿，您可通过法律途径维权。一、劳动合同到期公司不续签的情况法律依据与赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作十年，公司不续签且您无过失，应获得十个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况处理：若公司有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。法律维权途径：若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。二、公司违法解除劳动合同的情况（尽管您提到未被开除，但为全面分析）法律依据与赔偿标准：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作十年的您，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。实际操作建议：面对公司可能的违法解除行为，您应与公司协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。总结与建议：工作十年公司没有开除您，但若劳动合同到期公司不续签或违法解除劳动合同，您均有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：满60岁在厂干了10年被开除，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及开除的原因是否合法。一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况法律关系变化：根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系即告终止。此时，双方的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。补偿情况：在劳务关系下，若用人单位解除劳务合同（即开除），通常不涉及经济补偿的问题，因为劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。二、未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况劳动关系存续：若劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，且继续在用人单位工作，其与用人单位的劳动关系仍然存续。开除原因与补偿：合法开除：若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等合法理由而开除，且程序合法，则无需支付经济补偿。违法开除：若用人单位无正当理由或程序不合法而开除劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况考虑地方性规定：不同地区可能对达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的权益保护有特别规定，需结合当地法律法规进行判断。劳动合同约定：若劳动合同中有特别约定关于达到退休年龄后的处理方式，应优先遵循合同约定。四、建议与行动核实情况：首先核实自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。了解开除原因：与用人单位沟通，了解开除的具体原因及依据。咨询专业律师：如有必要，可咨询专业律师，了解自己的权益及可能的维权途径。保留证据：保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。总结：满60岁在厂干了10年被开除是否有补偿，需根据是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及开除的原因是否合法来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于用人单位开除10年以上员工的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：一、合法辞退且无需支付赔偿的情形如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形适用条件：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员。经济补偿计算方法：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等；若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作10年以上的员工，在此情形下，一般可获得10个月及以上工资的经济补偿。三、违法辞退的情形如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或程序瑕疵，构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，即对于工作10年以上的员工，赔偿金通常为20个月工资（基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。四、特殊情况下的通知与代通知金在特定情况下，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。即便如此，用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿金。五、建议与总结对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，劳动者应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等，以备不时之需。综上所述，开除10年以上员工的补偿情况需根据具体情形确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

被公司开除是否有补偿，这主要取决于公司开除你的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从几个常见的情况来为你详细分析：公司合法解除劳动合同：如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等合法原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，那么公司通常不需要支付你经济补偿。公司非法解除劳动合同：如果公司没有合法依据，而是无故开除你，或者开除你的理由不符合法律法规的规定，那么这就构成了非法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金。经济补偿金的计算方式通常是：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司非法解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。公司经济性裁员：如果公司因为经营困难等原因需要裁员，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，那么公司在支付你经济补偿金后可以解除劳动合同。经济补偿金的计算方式与上述非法解除劳动合同中的经济补偿金计算方式相同。特殊情况下的保护：如果你处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司通常不能依据某些条款解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，你需要支付更高的赔偿。建议：如果你被公司开除，并且认为公司的行为可能违法或不合理，建议你先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

有过错被公司开除是否有补偿，需根据过错严重程度及是否符合法定解除条件来判断。以下是对此问题的详细分析：无需支付补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下严重过错，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件：公司需提供充分证据证明员工在试用期内未达到招聘时明确的录用标准。严重违反规章制度：公司的规章制度需合法、合理，经过民主程序制定并向劳动者公示。员工如多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失等，视为严重违反规章制度。严重失职或营私舞弊：员工在工作中存在严重失职行为（如因疏忽大意导致公司经济损失）或营私舞弊行为（如利用职务之便谋取私利），且这些行为给公司造成了重大损害。与其他用人单位建立劳动关系：若员工同时在两家或以上单位工作，且对本单位的工作任务完成产生严重影响（如工作进度延误、质量下降），或经公司提出后拒不改正。劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（如提供虚假学历、工作经历）。被依法追究刑事责任：当员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，或被免予刑事处罚时。需要支付补偿或赔偿金的情形：经济补偿：若员工犯错未达上述严重程度，而公司单方面解除合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年6个月，被违法解除合同，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。赔偿金：若公司解除合同不符合法律规定或公司规章制度，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作3年6个月，被违法解除合同且不要求继续履行合同，则公司应支付8个月工资作为赔偿金。建议与总结：对于员工而言，了解自己的权益和公司的规章制度至关重要。若认为自己被公司违法解除合同，应积极收集证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除合同通知等，以支持自己的主张。对于公司来说，确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法律程序处理员工问题，是避免法律风险的关键。在解除合同时，应确保有充分证据证明员工存在严重过错，并遵循法定程序。若双方对解除合同及补偿事宜存在争议，建议通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求法律解决。在此过程中，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司工作了十几年被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：合法辞退与补偿协商解除：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。经济性裁员：因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，用人单位也需支付经济补偿。劳动者患病或不能胜任工作：若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可合法辞退并支付经济补偿。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可合法辞退并支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退与赔偿如果用人单位无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则构成违法辞退。赔偿标准：若用人单位违法辞退您，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。无补偿的情况劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致您辞职，则您可获得补偿。劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。建议与注意事项：保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，上班十几年被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作10年被开除，您通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据开除的原因和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法开除且无需补偿的情况如果公司因您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形而开除您，那么公司无需支付经济补偿。因为您的过错行为对公司权益造成了损害，公司依法行使了解除权。二、合法开除但需支付经济补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，或者因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作了10年，通常可获得10个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿。三、违法开除需支付赔偿金的情况如果公司无正当理由开除您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您工作了10年，公司应支付您20个月工资作为赔偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。四、维权途径协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。投诉：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设您在某公司工作了10年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。如果公司因您不能胜任工作而开除您，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么公司应支付您10万元作为经济补偿。如果公司无正当理由开除您，那么您还有权要求公司支付您20万元作为赔偿金。建议：在面临开除时，建议您首先了解开除的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等）。然后，您可以与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：司机被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：合法解除劳动合同的情况：如果司机存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，那么司机通常无权获得经济补偿或赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。违法解除劳动合同的情况：如果公司没有合法依据，如司机并无上述严重过错，公司却单方面解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。在此情况下，司机有权要求公司支付赔偿金。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果司机工作了十年，那么经济补偿应为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作十年，则赔偿金为20个月的月工资）。协商解除劳动合同的情况：如果司机与公司协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述第四十七条的规定执行。特殊情况：如果司机主动提出辞职，且公司同意，那么通常公司无需支付经济补偿，除非双方另有约定或公司存在过错导致司机辞职。建议：司机在面临被开除的情况时，应首先了解公司开除的具体原因和依据。如果认为公司开除行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，司机可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：司机可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、开除通知等，以备劳动仲裁或诉讼之用。如果对劳动仲裁结果不满意，司机还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司干了10年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，不同情况下补偿结果不同。分析：员工主动辞职且无公司过错：情况说明：如果员工是主动提出辞职，并且公司没有违反劳动合同法规定的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工通常无权获得经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，且公司无过错时，公司无需支付经济补偿。员工因公司过错而辞职：情况说明：如果员工因公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工因公司过错而辞职的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：若员工在公司工作了10年，月工资为10000元，则经济补偿为10年 × 10000元/年 = 100000元。公司提出解除劳动合同：情况说明：如果公司提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，或者公司因经营状况等原因需要裁员，那么公司通常需要向员工支付经济补偿。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，计算标准与上述因公司过错而辞职的情况相同。特殊情况：情况说明：如果员工因达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等原因而辞职，或者员工死亡、被宣告死亡或失踪等，这些情况下通常不涉及经济补偿的问题。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些特殊情况下的辞职或劳动合同终止，不适用经济补偿的规定。建议：在辞职前，员工应仔细了解自己的权益和公司的规定，确保自己的辞职行为符合法律法规的要求。如果员工认为公司存在违法行为或未履行相关义务，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在涉及经济补偿的问题上，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。